פורטל זה מרכז את הזכויות להן זכאים/ות מועסקים/ות במינויים שונים באוניברסיטה.&nbsp;

פורטל זה מרכז את הזכויות של עוזרי ועוזרות הוראה: שכר וזכויות סוציאליות, זכויות אקדמיות, הריון ולידה, מילואים, הטבות ורווחה, ועוד.

בפורטל זה תוכלו לקרוא על הזכויות של אסיסטנט/ית ומדריכ/ה: שכר וזכויות סוציאליות, זכויות אקדמיות, הריון ולידה, מילואים, פנסיה וחיסכון, הטבות ורווחה, ועוד.

בפורטל זה תוכלו למצוא מידע על הזכויות של עמיתי ועמיתות הוראה: שכר וזכויות סוציאליות, זכויות אקדמיות, פנסיה וחיסכון, הריון ולידה, מילואים, הטבות, ועוד.

פורטל זה מרכז מידע על הזכויות המגיעות לסגל במינוי מורה מן החוץ: שכר וזכויות סוציאליות, פנסיה וביטוחים, הריון ולידה, מילואים, זכויות בעת הפסקת עבודה, הטבות ורווחה, ועוד.

בפורטל זה תוכלו לקרוא על הזכויות השונות שמגיעות לסגל במסלול המקביל: שכר וזכויות סוציאליות, זכויות אקדמיות, פנסיה וחיסכון, הריון ולידה, מילואים, הטבות, ועוד.

ארגון סגל ההוראה והמחקר באוניברסיטת תל אביב מחוייב למתן שיוויון הזדמנויות לאנשים עם צרכים מיוחדים. לפיכך הושקעו מאמצים רבים בתכנון ובנייית האתר על מנת לעמוד בתקן הישראלי <a href="https://www.sii.org.il/media/3023/si-5568-1.pdf">קווים מנחים לנגישות אתרי אינטרנט: נגישות אתרי אינטרנט (תקן ישראלי 5568 חלק 1)</a>.

ארגון סגל ההוראה והמחקר באוניברסיטת ת"א הוקם במטרה לייצג חוקרות וחוקרים צעירים, מתרגלים ומתרגלות, וכן מרצים ומרצות ללא קביעות. זאת על מנת לדאוג לתנאי הוראה ומחקר הוגנים (וכן להינות מכוח ביטוחי וצרכני קולקטיבי).

פורטל זה מרכז את הזכויות להן זכאים/ות מלגאים/ות במשרות שונות ובשלבים שונים לתואר - מלגות אינן נחשבות לשכר עבודה, לכן זכויות מלגאים שונות מהזכויות הסוציאליות של מועסקים/ות באוניברסיטה.

<html><head></head><body>בפורטל זה תוכלו לקרוא על הזכויות של אסיסטנט/ית ומדריכ/ה: שכר וזכויות סוציאליות, זכויות אקדמיות, הריון ולידה, מילואים, פנסיה וחיסכון, הטבות ורווחה, ועוד.</body></html>

כחול כהה

info.svg

מידע

דוקטורנטים/ות יועסקו בהוראה תחת דירוג אסיסטנט/ית או מדריכ/ה.&nbsp;

הועדה לתיאום מילואים (ולת"ם) דנה בבקשות לדחיית שירות מילואים במטרה לצמצם ככל האפשר את הפגיעה במשק האזרחי עקב יציאת עובדים/ות וסטודנטים/ות לשירות מילואים.

מלגאים ומועסקים בתקנים שונים זכאים לפטור, מלא או חלקי, משכר הלימוד שלהם באוניברסיטת תל־אביב, ולעתים אף במוסד אקדמי אחר. במקרים מסוימים, בני משפחתו של חבר ארגון עשויים ליהנות גם הם מפטור דומה. הפטור עשוי להיחשב להטבה החייבת במס, כמפורט בהמשך.

קרן הפנסיה מהווה מכשיר לביטוח פנסיוני וכיסויים שונים, אליו מועברים כספים שמופרשים משכר הברוטו של העובד/ת, ותשלומים נוספים על ידי המעסיק. החיסכון הפנסיוני מסתמך על הפרשות של העובד/ת ושל המעסיק. אלו נצברות בחיסכון הפנסיוני ומהוות את הבסיס לקצבת הפנסיה החודשית שיקבלו העובד/ת לאחר פרישתו לגמלאות או כסף שנצבר במסלול הוני.&nbsp;

עבור חברי וחברות הארגון קיימת זכאות לביטוח בריאות בהראל תחת הסדר קולקטיבי - כלל המלגאים והמלגאיות מבוטחות בביטוח זה, ללא עלות. מועסקים ומועסקות יכולים לבקש להצטרף לביטוח בעלות מופחתת.

יש למועסקים/ות זכאות לביטוח חיים בחברת מנורה.&nbsp;

כלל חברי וחברות הארגון זכאים להטבה למינוי במרכז הספורט. היקף ההטבה נקבע על פי מצב הלימודים ו/או היקף ההעסקה.&nbsp;

&nbsp;לכל חברי וחברות הארגון יש זכאות לאישור כניסה לחניוני הקמפוס. כאן מרוכז המידע על הזכאויות השונות, ועל הקריטריונים על פיהם הן נקבעות.

הארגון מסבסד כרטיסיות אוכל לקפיטריות ואתרי הסעדה בקמפוס במחירים מסובסדים ומוזלים עבור חברי וחברות הארגון

אסיסטנט/ית ומדריכ/ה הם דירוגים המזכים בכתב התחייבות, המבטיח מידה מסוימת של ביטחון תעסוקתי. חברי/ת סגל שנמצא בתקופת התחייבות יהיו במעמד של חופשה ללא תשלום (חל"ת) בסמסטר בו אינו/ה מועסק/ת.

כתב התחייבות לדוקטורנטים ודוקטורנטיות

פיצויי הפיטורים הם תשלום לעובד/ת על ידי המעסיק שמתבצע כאשר פוטרו, ובמקרים מסוימים גם אם התפטרו. פיצויי פיטורים מגיעים לעובד/ת שפוטרו לאחר 12 חודשי העסקה או יותר, ללא הפסקות של יותר מ-6 חודשים.&nbsp;

ביטוח לאומי ומס בריאות

לנגישות היבטים רבים, שאחד המרכזיים שבהם הוא הנגשת המידע על הזכויות. כאן תוכלו לקרוא עוד הסדרי הנגישות השונים בקמפוס (מתוך אתר האוניברסיטה). חשוב לנו בארגון לפעול למען קמפוס נגיש ככל הניתן לכלל חברי וחברות קהילת האוניברסיטה, כולל לחברי וחברות הארגון. אם נתקלת בבעיית נגישות, אנא פנו אלינו ונפעל כדי לעזור.

אסיסטנט ומדריך (תקן)

שכר

הריון ולידה

מילואים

זכויות עובדים

זכויות אקדמיות

פנסיה וחיסכון

ביטוח

רווחה

ביטחון תעסוקתי

אופני העסקה

הפסקת עבודה

תשלומי חובה

שונות