כתב מינוי (זכות)

כתב המינוי מהווה הסכם העבודה בפועל וכולל את כל הפרטים הנוגעים להעסקה (כגון תקן והיקף העסקה, תקופת המינוי, פירוט הזכויות הסוציאליות, ועוד). האוניברסיטה מחויבת להנפיק את כתב המינוי לפני תחילת ההעסקה, והוצאתו היא באחריות היחידה המעסיקה.

יש לשמור את כתב המינוי בגרסה קשיחה או אלקטרונית כדי להימנע מקשיים בעתיד.

תקופת המינוי

תקופת המינוי משתנה בהתאם לתקן ההעסקה. בטבלה מפורטות תקופות המינוי עבור התקנים השונים:

היקף העסקה

לקריאה נוספת על היקף העסקה.

כתב התחייבות

בתקנים אסיסטנט/ית ומדריכ/ה, עמית/ת הוראה ומסלול מקביל, קיימת זכאות להעסקה תחת כתב התחייבות. למידע נוסף על התנאים לזכאות ניתן לקרוא כאן: כתב התחייבות לדוקטורנטים ודוקטורנטיות, כתב התחייבות לעמיתי ועמיתות הוראה, כתב התחייבות למסלול המקביל.

פיצוי בגין ביטול קורסים

מי ששובצו לקורס אשר בוטל בסמוך לתחילת הסמסטר או לאחר תחילתו, זכאים לפיצוי בגובה של חודש שכר עבודה בגין הקורס שבוטל מעבר לפיצויים שנקבעו בחוק. אם בשל ביטול הקורס נפסקת העסקתכם באוניברסיטה למשך השנה הקרובה לפחות – מדובר בפיטורין, ולכן תהיו זכאים בנוסף לתשלום בגין הודעה מוקדמת לפי חוק ולפיצויי פיטורין.

כדי לבדוק האם חלה פגיעה בזכויותיך מכל סוג שהוא, וכדי לברר לגבי כתב המינוי ולהתייעץ, אנא פנו אלינו בארגון.