לאור ההישגים במו"מ, האסיפה הכללית החליטה על השעיית העיצומים
מאת אלי להר, יו"ר הארגון
שבת 12 פברואר 2005
12 פברואר 2005
לכבוד
חברי ארגון הסגל הזוטר
שלום רב,
הנדון: מסמך הסכמות עם הנהלת האוניברסיטה – השעיית העיצומים
ביום ד', 9.2.05, החליטה האסיפה הכללית של הארגון על השעיית העיצומים בהם נקטו חברי הארגון מזה כשלושה שבועות, וזאת לאור ההסכמות שהושגו במו"מ עד כה עם הנהלת האוניברסיטה.
נבקשכם לכן להשתדל ולבדוק את התרגילים והעבודות שבדיקתם עוכבה במהלך העיצומים בהקדם האפשרי על מנת למזער ככל הניתן את הפגיעה בסטודנטים.
כזכור, העיצומים ננקטו על רקע כוונת האוניברסיטה להעביר את תלמידי המחקר מהעסקה תקנית, להעסקה ללא תנאים לצד קיצוץ של 50% בתנאי שכרם ושלילת כל זכויותיהם הסוציאליות. כצעד ראשון בתכנית זו (תוכנית אורגלר) אסרה האוניברסיטה ערב פתיחת שנת הלימודים תשס"ה על העסקת דוקטורנטים "חדשים" (כלומר תלמידי מחקר שלא הועסקו בעבר כדוקטורנטים). כמו כן פוטרו מסטרנטים ודוקטורנטים ותיקים רבים, וכ- 400 מחברי הארגון קיבלו את משכורת אוקטובר באיחור (בחלק מהמקרים, איחור של שבועות רבים).
ההסכמות במו"מ עד כה:
בשבועים האחרונים התקיימו מספר פגישות מו"מ בין נציגי הוועד לבין הנהלת האוניברסיטה. בעקבותיהן גובש מסמך הבנות שאיפשר את הסרת העיצומים. להלן עיקריו:
- ליחידות ישלח מכתב מאת מנכ"ל האוניברסיטה המבהיר כי ניתן להעסיק דוקטורנטים "חדשים" בסמסטר ב' תשס"ה, משיקולי הוראה וצרכים אקדמיים, ובאישור הרקטור.
- יפתח מו"מ מזורז שיסתיים ב-15 בפברואר בנושאים הבאים:
- פיצוי לדוקטורנטים "חדשים" שהיו אמורים להיות מועסקים בשנת הלימודים תשס"ה – סוכמו העקרונות הבאים: הפיצוי יינתן לדוקטורנטים שהיו אמורים להיות מועסקים בשנה"ל תשס"ה במינוי חדש וקיימות לכך ראיות סבירות. סוכם כי המלגה אותה היה אמור לקבל הדוקטורנט ממילא, איננה הפיצוי. סוכם כי הפיצוי יינתן ביחס לגובה הפגיעה.
- פיצוי למועסקים ותיקים שמשרתם קוצצה או בוטלה בניגוד להסכם 2003 בתשס"ד ובתשס"ה. יגובש נוהל עבודה לתשלום פיצוי שכבר הוסכם, (בגובה ההכנסה נטו) לפתרון מקרים חדשים (תשס"ה) ומקרים במחלוקת.
- פיצוי בעבור עיכוב תשלום משכורות אוקטובר 2004 של כ-400 חברי ארגון. סוכם כי האוניברסיטה תעביר לארגון את תוצאות הבירור שערכה בנושא על מנת להבטיח שתופעה זו לא תחזור (האוניברסיטה החלה כבר להעביר שי אחיד של 100 ₪ בתווי קניה לדיונון).
- העסקה בתקן מדריך-דוקטור. כזכור, הרקטור הודיע בקיץ שבשנת הלימודים תשס"ה לא יועסקו מדריכים דוקטורים במינוי חדש. נפתח בנושא מו"מ שבא להבטיח שבשנת הלימודים הבאה יועסקו מדריכים דוקטורים במינוי חדש.
לאור הסכמות אלה החליטה האסיפה הכללית של הארגון להשעות את העיצומים. עם זאת, נותר על כנו סכסוך העבודה בעניין תנאי המורים מן החוץ, וכן הסכסוך העקרוני בדבר דו"ח אורגלר. הארגון הבהיר כי כל ניסיון נוסף לפגוע בתנאי הסגל הזוטר, או ליישם את דו"ח אורגלר, יגרום לחידוש הצעדים הארגוניים (זו אזהרה היפותטית בעיקרה, עקב העובדה שלדעתנו דו"ח אורגלר כלל אינו ניתן ליישום -- ראו את דו"ח התגובה באתר הארגון). עם זאת, אנו מקווים כי בהסכמות אלה נפתחה תקופה של יחסי עבודה תקינים יותר עם ההנהלה.
בצד המאבק בתוך האוניברסיטה מנהל הארגון גם מאבק בתקשורת ובכנסת (ראו כתבות נבחרות באתר הארגון באינטרנט). בימים אלה מארגן הפורום המתאם של ארגוני הסגל האקדמי הזוטר שדולה בכנסת, על מנת שאירועים בנוסח דו"ח אורגלר לא יישנו בעתיד. הוועד רוצה להודות גם לחברי הסגל האקדמי הבכיר והמנהלי, אשר הביעו את תמיכתם בסגל הזוטר ואת התנגדותם לדו"ח אורגלר, ואשר עצותיהם וניסיונם תורמים לניהול המאבק.
יש לציין כי לאורך כל המאבק פעל ארגון הסגל הזוטר בשיתוף פעולה מלא עם אגודת הסטודנטים, מתוך הסכמה כי הפגיעה בתנאי העסקת הסגל הזוטר באוניברסיטה – ברובם סטודנטים לתואר שני ושלישי -- פוגעת גם בסטודנטים לתואר ראשון ומערערת את עתיד ההשכלה הגבוהה והמחקר. כדי למזער את הפגיעה בסטודנטים, המשכנו לערוך שיעורי חזרה, ולענות על שאלות במבחנים, והקמנו בתיאום עם אגודת הסטודנטים ועדת חריגים אשר אישרה העברת ציוני בחינות ועבודות במקרים חריגים או דחופים. תמיכתה של האגודה היתה חשובה ביותר ותרמה רבות לקיצור משך המאבק ולסיום מהיר יחסית של העיצומים. אנו מודים לסטודנטים הרבים שהביעו תמיכה והזדהות עם המאבק והתנדבו לעזור לנו.
שיהיה רק טוב,
אלי להר
יו"ר ארגון הסגל האקדמי הזוטר